Samenwerken is essentieel binnen een team. Dit gaat niet zomaar vanzelf. In tijden van verandering en ontwikkeling bouwt de één windmolens en de ander windschermen. Hoe zorg je ervoor dat deze dynamiek effectief wordt benut?
Ik help jouw organisatie om het beste uit je team te halen waarin de kwaliteiten van alle teamleden optimaal benut worden.

Een team is niet automatisch een team als je een groep individuen bij elkaar zet. Ik help teams een sterk fundament te leggen waarin vertrouwen en veiligheid de basis vormt. Vanuit deze basis ga ik samen met jouw team aan de slag om de ineffectieve gedrags- en communicatiepatronen van het team bloot te leggen om vervolgens synergie te creëren.

 

Herken je bij jou in het team de volgende situaties?

• Er lijkt meer in je team te zitten dan er uitkomt
• Er speelt van alles, maar je kunt er niet precies je vinger opleggen
• Je voelt in een teambespreking regelmatig de energie wegstromen
• Het team voelt aan als los-zand
• Mensen durven elkaar niet aan te spreken op gedrag

Ik hanteer hiervoor de volgende uitgangspunten:

• Even stil staan is cruciaal om te kunnen versnellen
• Mensen hebben verschillende kwaliteiten, de kracht zit in het benutten hiervan
• Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden
• Iedere mening telt
• Mensen zijn meer dan gedrag alleen.

In mijn teamcoaching werk ik regelmatig samen met acteurs. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om (team)communicatiestijlen en ineffectieve (team)gedragspatronen inzichtelijk te maken met behulp van de programma’s van HRMForce.

• Veiligheid en vertrouwen
• Een blijvende positieve impact op de team dynamiek
• Professionele aanspreekcultuur
• Een team dat samenwerkt
• Betere resultaten
• Meer werkplezier

 

Elke team is anders en elke situatie vraagt om een andere aanpak.